TEORI UPAH EFISIENSI DALAM PERUSAHAAN DAPAT MENINGKATKAN ETOS KERJA !!

Didalam ilmu ekonomi ada yang disebut dengan ''Teori upah Efisiensi'',apa itu teori upah efiesensi?menurut teori ini adalah perusahaan bersedia menaikan upah para pekerja/gaji para karyawan dengan imbalan kepada perusahaan ,yaitu  dengan meningkatnya etos kerja dan produktifitas,dan loyalitas kepda perusahaan.

Etos kerja karyawan lebih penting bagi sebuah perusahaan dalam meningkatkan produktifitas kerja lalu dari situ muaranya adalah meningkatnya hasil produksi,dari hasil produksi yang meningkat maka sebuah perusahaan punya kesempatan lebih luas dengan mengembangkan sayapnya,atau scope yang di cakupnya,dan sudah tentu income perusahaan juga akan meningkat,jadi kalau kita sederhanakan dengan bahasa umum''buang satu dapat tiga'',misalnya sebuah perusahaan menaikan gaji karyawannya dari 1 juta/perbulan menjadi 1,2 juta/perbulan jadi naiknya 2 ratus ribu rupiah.


Dengan kenaikan gaji 2 ratus ribu rupiah tadi,perusahaan akan mendapatkan etos kerja,semangat kerja,kesetiaan pada perusahaan,lalu produktifitas meningkat,disinilah perusahaan akan ''menuai''keuntungannya dengan jangka penjang,misalnya dalam pertahun biasanya cuma 100 buah mobil,meningkat menjadi 150 buah mobil,tidak hanya itu yang biasanya karyawannya agak malas malasan dan kurang etos kerja jadi tambah motivasinya,plus juga loyalitas pada perusahaannya.

Satu contoh kasus tentang efisiensi upah kerja yang sukses, sebuah perusahaan mobil terkenal di Amerika,pertamanya perusahaan tersebut mempunyai jam kerja yang ketat yaitu 9 jam/perhari dengan upah sekitar 3$/jam,situasi ini nampaknya cukup berat ,utama bagi karyawan dengan jam kerja ketat dan upah minmum,hal ini membuat sebuah kelesuan /kemalasan/tidak loyal dengan perusahaan dimana ia bekerja.

Tindakan apa yang diambil perusahaan untuk mencegah ini berlarut larut,karena dampaknya akan membuat perusahaan mundur dalam produktifitas produksi,maka perusahaan dengan cepat mengubah polanya,yaitu dengan dengan mengurangi jam kerja dari 9 jam menjadi 8 jam/perhari,lalu upah kerja perhari juga di naikan menjadi 5$/jam,dan apa yang terjadi,dengan tidak memakan waktu lama perusahaan tadi kembali eksis dengan produksi yang meningkat dan omzet yang fantastik ,karyawan dengan penuh semangat dan etos kerja tinggi,juga loyalitas kepada perusahaannya jadi semakin tebal[rasa memiliki ini penting dalam hati setiap karyawan].
Andai perusahaan itu tidak mengambil keputusan yang bijak tersebut,maka perusahaan itu menurut para pakar ekonomi,untuk meningkat seperti saat itu, memakan waktu sekitar 70 tahun lamanya,Ok itulah sekilas dengan sisi positif dari efisiensi upah kerja,dan semoga ada manfaatnya,salam.

Enter your email address to get update from alfiforever .
Print PDF

Silakan berkomentar di blog alfiforever,DAN terima kasih,bila telah mengisi form ,dengan saling menghargai !,salam

Copyright © 2013-2016 alfiforever - All Rights Reserved | Template Created by Kompi Ajaib Proudly powered by Blogger